2024年於前鎮科技產業園區各項關鍵服務之成效數據如下：

健康促進講座，具職場健促實用性，滿意度百分百：
(1) 保健所辦理113年度「職場健康促進系列講座」，課程共5場次，講題實用，內容精采，深獲園區同仁肯定與回響，每場次的整體滿意度皆很高，其中「非常滿意」的平均值高達91%，加上「滿意」平均值9%，可說滿意程度達100%。
(2) 客製化急救教育訓練(BLS)課程，提供完整的急救訓練：
鑑於2023年9月於南部某科技產業園區的重大工安事故後，保健所特於113年4月24日及5月22日在前鎮產業園區舉辦2場次的「基礎生命急救BLS」訓練課程，由整個園區各公司代表共同參與的BLS訓練課程，是特別為一般企業員工量身訂做的「客製化」的急救訓練，課程特安排教師指導下由學員實際操作急救步驟，增強園區從業人員在緊急災變下的應變與救護處理能力，以期降低傷害，保障職場安全與人員健康。
此次活動獲得熱烈的肯定回響，共有40餘間公司的參與，共計110餘人次積極參訓；根據課後問卷，參訓人員對BLS教育訓練的「非常滿意」程度達87%及「滿意」程度達13%，合計滿意程度高達100%。
減重門診專業到位，控制體重成效佳，整體滿意度達96%
分析於2024年3月到9月減重門診中，治療6個月的肥胖個案，發現在「使用自費減重藥物Contrave合併健康諮詢」組的個案成效較佳，尤其「用藥組+衛教組」的平均體重下降5.5%，平均BMI下降6.0%，體脂率下降8.0%，滿意度高達96 %。相較於「只接受減重衛教組」的個案只達體重減少1.04%的減重成效；很明顯，在接受減重專科醫師處方用藥搭配健康衛教之個案達成具體減重之成效與滿意度較佳。
防治肺癌質量俱佳，篩檢量居高雄市社區醫院的首位，陽追率達100%
民生醫院配合國健署防疫政策，在推廣「低劑量電腦斷層(LDCT)的肺癌篩檢」不遺餘力，積極將前鎮區與周邊社區等具肺癌高危險群的民眾，轉介回民生醫院；自2022年推展LDCT肺癌篩檢以來，每半年肺癌篩檢人數分為539人、509人、488人、550人，篩檢量在醫學中心與區域醫院之外，居高雄市社區醫院的首位；篩檢陽個人數則每半年為49人、51人、49人、65人，民生醫院針對陽性個案積極追蹤，陽追率達100%，可謂是「防治肺癌質量俱佳，有效守護民眾健康」。
登革熱防治與疫苗接種，阻絕病毒全面出擊
(1) 防治登革熱-力求「全面出擊，決戰境外」，篩檢外籍移工已破萬人
民生醫院是高雄市「傳染病應變的專責醫院」，自2016年設立「登革熱分子生物實驗室」以來，進行NS1篩檢與PCR檢驗皆通過衛福部疾管署的合格認證，以積極執行高雄市「阻絕登革熱」防疫政策。於前鎮科技園區保健所增設NS1抗原快篩設備，對新(再)入境外籍勞工的發燒者進行篩檢，陽性者即轉診民生醫院「登革熱分子生物實驗室」進行進一步PCR檢驗與確診。醫院同時接受其他篩檢站的轉介，以精確篩檢構建防疫屏障。2023年共篩檢外籍移工12,123例，2024年上半年則篩檢， 2,489例，全面配合政策力求戰勝疫情，盡全力阻力阻病毒入侵，避免在社區內大流行，達到「全面出擊，決戰境外」的境界。
(2)機動防疫 – 流感疫苗接種，深受企業肯定與稱許
為積極預防流感病毒傳播，保健所配合政府政策與園區企業需求，機動性提供公費流感疫苗，接受企業團體預約，方便科技產業園區企業員工的就近施打，以提升園區整體保護力，及提高員工在企業的健康與生產力，2023年保健所公費施打企業數達20餘家，深受企業與勞工的肯定與稱許。
臨場健康服務品質佳，服務量能年年攀升，滿意度高
(1)臨場健康服務量能每年成長率高；自本院2019年建立臨場服務團隊以來，已於2023年已經通過｢財團法人職業災害預防及重建中心｣的品質監測與評鑑。以保健所為核心，提供的臨場勞工健康服務，以每年服務量的增長總數目 (成長率)-在『2021年 → 2022年 → 2023年』的數據如下：
企業廠家數 (年成長率): 『13家 (162% ) → 24家 (184%)→ 31家 (129%)』
服務勞工人數(年成長率):『4,604人 (293%) → 6,899人 (149%) → 9,571人 (138 %)』
(2) 臨場健康服務的整體滿意度百分百
正因口碑與品質的保證，民生醫院以保健所為核心，提供的臨場勞工健康服務之各項滿意度俱佳。
(3)客製化的臨場服務，有效降低『職場人因危害』的疼痛指數(3分→0分)
本院團隊除推展臨場服務及健康促進活動的同時，勞工健康服務護理師深入所服務的廠區，觀察企業內部高風險作業的特殊性，提供降低風險及促進健康的改善專案及客製化課程，以L公司的例子而言：
i. 發現危害因子: 臨場護理師觀察到L公司員工需徒手搬運近100公斤模頭導致人因性危害-下背或腰痠痛，發現『徒手搬運』是人因性危害因子，經臨場護理師與員工討論及收集相關研究後，向企業提出改善建議。
ii. 客製化的改善措施的導入：建議改以『移動式三角吊具』讓員工使用一個月以上後，第二次發放『自覺式肌肉骨骼症狀調查問卷』進行後測，發現操作人員由改善前的「下背/腰部位」痠痛3分/劇痛，降為改善後的0分/不痛；且在改善措施後，發放的滿意度問卷調查- 結果顯示整體滿意度達100%。
智慧健康管理系統「Health 365」APP之應用，有效達成『減碳量』2,185公斤
2024年以Ｋ公司運用「Health 365」舉辦「健走爬梯活動」為例：在為期半年的員工健康促進活動中，參與人數共 307人，藉由累積集點方式進行，分為「樓層集點活動」及「日行萬步活動」，透過集點方式可兌換獎勵，除了激勵員工培養良
好規律的運動習慣，更會增進同儕間的健康生活的分享與良性互動，共同提升職場健走風氣與引領員工健康新生活風潮。
根據「Health 365」APP之智能管理系統的期中分析：活動進行4個月以來，已累積步數總計達16,302,890步、碳排量總計減少2,185公斤，不僅有益個人健康，更達減碳環保的效益。此活動更可與透過即時的競賽排序，促進員工對「自我健康管理」的堅持，進而養成規律運動的好習慣，提升員工的「健康識能」及對職場生活滿意度(平均滿意度達91.8分)；如此一來，企業員工不僅響應「環保減碳」的生活風潮，更可達成健康新生活的目標。